Benutzerin:Elena Patrise/Notizen Struktur

IN DIESEN ARTIKEL DARF VON ALLEN VON FEMNETZ GESCHRIEBEN WERDEN - IST LEDIGLICH EIN ENTWURF

Vorschlag 2.0 – Stand 12.2.24 – EP

Dieser Artikel ist im Entstehen und noch nicht Bestandteil der freien Enzyklopädie Wikipedia.

Solltest du über eine Suchmaschine darauf gestoßen sein, bedenke, dass der Text noch unvollständig sein und Fehler oder ungeprüfte Aussagen enthalten kann. Wenn du Fragen zum Thema hast, nimm Kontakt mit der Autorin Elena Patrise auf.

• FemNetz ist ein offenes Netzwerk aus ehrenamtlich agierenden Gruppen und Individuen, welches sich für feministische Anliegen rund um Wikipedia engagiert.
• Das FemNetz ist nicht fehlerfrei, die Schwarmintelligenz ist aber lernfähig und es versucht vor allem dem Namen gerecht zu werden und vereint Feminismus und Netzwerk.
• Das FemNetz begrüsst, dass Individuen und Gruppen innerhalb des Netzwerks verschiedene Hintergründe mitbringen und nicht die eine Idee von Feminismus vertreten wird, sondern unterschiedliche Feminismen einschliesst.
• Was das Netzwerk eint, ist ein Wunsch nach gelebter Solidarität, lustvoller Zusammenarbeit, bereicherndem Wissensaustausch, konkreter Projektarbeit und die Vision einer inklusiven Wikipedia ohne sprachliche und strukturelle Ausschlüsse.
• FemNetz kann als Möglichkeitsraum und Schwarmintelligenz mit unterschiedlichen Formaten und Auswüchsen verstanden werden. Dazu zählen die seit 2020 jährlich stattfindende Austausch Konferenz «FemNetzCon», eine proaktive Mailingliste und das Wissensformat 60 Minuten.

Zu FemNetz gehören Personen, welche sich den feministischen Themen und Anliegen in und um Wikipedia zugehörig fühlen und Anschluss an ein grösseres Netzwerk suchen.

FemNetz hat einen Code of Conduct* erarbeitet, in der Hoffnung, dass allen Beteiligten so einen verständnisvollen Rahmen geschaffen wird. FemNetz möche ein einen schützenden und wohlwollenden Raum bieten, ein Dach für feministische Anliegen in der deutschsprachigen Wikipedia sein.

Das FemNetz wünscht sich, dass ein Spektrum an Zugehörigkeit möglich ist, welches von engagierter Mitgestaltung bis zur peripheren Teilhabe reicht, je nach persönlichen Kapazitäten und Ansprüchen. FemNetz hat ein Verständnis dafür, dass ehrenamtliche Arbeit in der Wikipedia nicht für alle leistbar ist und möchte in dem Sinne solidarisch Wirken, Pausen möglich machen sowie Initiativen und profeministische Ideen unterstützen.

Das FemNetz ist offen für alle geschlechter, wünscht sich aber die FemNetzCon als solidarischen Raum für FLINTA*-Personen.

Seit der Initialidee 2019 hat das FemNetz viele Treffen und Diskussionen hinter sich und möchte an der FemNetzCon 2024 in Hamburg folgende Arten der Teilnahme am Netzwerk vorschlagen, um mehr Transparenz gegenüber Interessierten zu schaffen:

Informiert werden und auf dem Laufenden bleiben über aktuelle Formate & interessante Links (Der Newsletter erscheint ca. 2x im Jahr und eignet sich auch für Personen mit wenig Wikipedia-Editier-Erfahrung, aber Interesse an den feministischen Inhalten rund um die Wikipedia.)

Informiert werden und aktive Teilhabe. Zusätzlich zum Newsletter gibt es eine Mailingliste, die von allen aktiven bespielt und genutzt werden kann. (Die Mailingliste ist ein regelmässiges Kommunikationstool des Netzwerks und eignet sich für Personen mit Erfahrung auf Diskussionsebene oder solche die Erfahrung sammeln wollen)

Aktiv in Arbeitsgruppen mitgestalten. Das FemNetz ist in Arbeitsgruppen organisiert, welche unter dem Jahr autonom agieren. Jeweils eine Vertretung aus der Arbeitsgruppe ist Teil der Koordinationsgruppe, welche Beschlüsse und wichtige Infos aus den Arbeitsgruppen ins Netzwerk einstreuen. Einmal im Jahr, an der FemNetzCon, werden die Resultate der Arbeitsgruppen präsentiert. Spontane Arbeitsgruppen können sich auch unter dem Jahr neu bilden, die FemNetzCon ist aber das Herz des Netzwerks und Gruppen und Rollen können dort neu gebildet, gewählt und vergeben werden. In den Arbeitsgruppen können auch Wikipedia-externe Personen aktiv sein, die sich fachlich, aktivistisch oder solidarisch in das Netzwerk einbringen wollen.

Jedes Engagement in einer Gruppe kann nach einem Jahr gewechselt werden.

Wünschenswert ist ein Rollenwechsel nach drei Jahren, um Überarbeitung und fixe Rollenzuschreibungen zu vermeiden.

Wünschenswerterweise sind die wichtigsten Prozesse oder Schritte der Arbeitsgruppen für Nachfolger*innen festgehalten, damit sich Neue Personen in der Gruppe schnell einfinden können. Vieles ist auch bereits in den FAQ´s festehalten.

xx

Bei Fragen sind im Jahr 2024 folgende Kontaktpersonen erreichbar: (=imaginierte Vorschläge

Benutzer*in: blabla

blabal

2024 sind folgende Arbeitsgruppen aktiv (=imaginierte Vorschläge)

AG Newsletter xx

AG Mailingliste xx

AG FAQs xx

AG Artikelarbeit ...

hier eintragen (nur als Beispiel)