Benutzer:MSchneider1/Fritz Zehetner
Fritz Zehetner, 1956 in Wels (Österreich) geboren, war viele Jahre Führungskraft in der Wirtschaft. Seit 1989 ist er selbstständiger Trainer und Unternehmensberater. Er ist ausgebildet als Lehr- und Verhaltenstrainer (1991 Dr.Otmar Pichler, Mag. Dr. Fritz Stastny, Graz) und Absolvent der deutschen Trainerakademie (1991–1992, Dr. Angelika Hamann, Hamburg). Von 1993 bis 1998 war er in fortgeschrittener Transaktionsanalyse-Ausbildung, inklusive Mock Examen, bei Dr. Werner Vogelauer (TRIGON St. Pölten). Die Ausbildung zum systemischen Organisationsberater machte er von 2001 bis 2002 bei Dr. Ruth Seliger, Wien).
Er besitzt in Österreich die Gewerbeberechtigung zum eingetragenen Unternehmensberater einschließlich der Unternehmensorganisation im Bereich Human Ressource gem. § 19 der Gewerbeordnung.
Er ist Mitglied der ÖGTA – Österreichische Gesellschaft für Transaktionsanalyse www.transaktionsanalyse.at), Gründungsmitglied und Fachgruppenmitglied für organisationale Resilienz (F&E, Transfer) ORES – Verband für organisationale Resilienz e.V. i. G – Association for organizational resilience www.ores.online.
Das SIZE Persönlichkeits- und Kommunikationsmodell wurde in der ersten Entwicklungsphase (2000–2004) gemeinsam mit Hannes Sieber auf den wissenschaftlichen Erkenntnissen der Tiefen- und humanistischen Psychologie der Transaktionsanalyse Eric Bernes und seiner Nachfolger, der Bioenergetik nach Alexander Lowen und Ron Kurtz und klassischen Modellen der Entwicklungspsychologie zusammengestellt und weiterentwickelt. Die Zusammenarbeit zwischen Hannes Sieber und Fritz Zehetner wurde 2004 beendet. Die Wort- und Bildmarke SIZE PROZESS® wurde von Fritz Zehetner übernommen und von ihm international geschützt. Das SIZE PROZESS® Modell und seine Anwendungsmöglichkeiten wurden von ihm seit 2004 – in unterschiedlicher professioneller Begleitung von vielen Experten im In- und Ausland – bis zum heutigen Tag ständig weiterentwickelt. Vorrangiges Ziel der Weiterentwicklungsarbeit seit 2004 war die Abgrenzung von anderen Modellen sowie die Abkehr von einer rein typologischen Betrachtung der Persönlichkeit. SIZE PROZESS® unterscheidet sich dadurch wesentlich von anderen Potenzialanalyseanbietern.
Heute vereint das SIZE PROZESS® Persönlichkeits- und Kommunikationsmodell tiefenpsychologische, beziehungsorientierte, systemische sowie kompetenzbezogene Aspekte des menschlichen Miteinanders. Es wurde als Diagnose und Entwicklungsinstrument um die Themenfelder persönliche und organisationale Resilienz sowie Agilität für Personen und Organisationen erweitert.